人が辞めていく会社の原因として、低い給与や長い労働時間、曖昧な評価基準、ハラスメントなどの「労働環境の悪さ」が考えられます。しかし、このような原因以外に、実はスピリチュアルな意味を持つこともあるのです。
会社は一つのエネルギー体として捉えられるので、ビジネス的な側面だけでなくスピリチュアルの側面でも、人が辞めていく環境になっている可能性があります。
人が辞めていく会社のスピリチュアルな意味には、ネガティブなものだけでなく、ポジティブなものもあります。「みんな辞めていくし、自分も辞めたほうが良いのかな」と考えるのではなく、スピリチュアルサインを見逃さずに、自分はどうすべきか考えることが重要です。
人が辞めていく会社のネガティブなスピリチュアルサイン
まずは、人が辞めていく会社のネガティブなスピリチュアルサインを見ていきましょう。
社員のエネルギー・波動が低下している
会社で次々に人が辞めていく場合、社員のエネルギー・波動が低下している可能性があります。エネルギー・波動が低下する理由として、長時間労働や人間関係の悪化、会社への不信感などのストレスフルな環境が考えられます。
エネルギー・波動が低下すると、心身のバランスが崩れやすいため、体調不良から退職を選ぶ人も増えてくるでしょう。
また、高い波動のところには高い波動の人が、低い波動のところには低い波動の人が集まります。そのため、高い波動の良質な人材は、低い波動が集まっている会社を去ってしまうのです。
会社のエネルギーバランスが崩れている
人が辞めていく会社は、エネルギーバランスが崩れているということも考えられます。会社のエネルギーバランスが崩れる原因として、前述の社員のエネルギー・波動の低下が挙げられます。個々のエネルギーの集まりが会社を構成することになるため、社員一人ひとりのエネルギー・波動が低下していると、必然的に会社全体のエネルギーバランスが崩れます。
また、会社の立地や日当たり、間取り、空気の流れなどもエネルギーバランスに影響を与えます。日の当たらないオフィスや動線の悪い間取りは、社員の心身にマイナスな影響を与え、結果的に会社のエネルギーバランスを崩してしまいます。
会社の成長が停滞している
会社で人が辞めていくのは、会社の成長が停滞しているサインでもあります。経営者層のビジネス戦略により、会社の成長が停滞するケースが多いですが、先述した社員や会社のエネルギー・波動の低下が原因となっている可能性もあります。
社員・会社の波動が下がることで会社の成長が停滞し、その停滞が原因で社員が不信感を抱き、波動がさらに下がるという悪循環に陥ってしまうこともあります。
人が辞めていく会社のポジティブなスピリチュアルサイン
つぎに、人が辞めていく会社のポジティブなスピリチュアルサインを見ていきましょう。
会社にとって不要な、古いエネルギーが浄化される
会社で次々に人が辞めていくのは、会社にとって不要な、古いエネルギーが浄化されるサインです。例えば、長年勤めていた人が辞める際に、昔から受け継がれている非効率なやり方・システムを新しい手法やツールに代えることで、会社のさらなる成長につながります。
また、古い価値観や慣習が取り除かれることで、社員がより働きやすい環境になり、波動・エネルギーの向上も期待できます。
会社に新しい風が吹き、さらに成長する
人が辞めてしまった場合、新しい人材を採用する会社が多いでしょう。新しい人材が入社することで、今までにない価値観やアイデアが入ってくる可能性が高いです。会社に新しい風が吹き込み、さらなる成長に向かっていくでしょう。
また、社員も新しい刺激を受けることで、生産性や活力が向上し、波動・エネルギーも上がります。会社全体のエネルギーが大幅にアップし、大きな変革を迎えることができるのです。
個人の魂が成長する
会社で人が辞めていくのは、個人の魂が成長するチャンスでもあります。辞めた人は、新しい環境で新しいキャリアに挑戦できます。また、会社に残っている社員も、業務内容が変わったり、新しい社員を迎えることで刺激を受けたりできるでしょう。
停滞していたエネルギーが動き出し、それぞれの魂の成長につながるのです。
人が辞めていく会社のスピリチュアルサインへの対処法
人が辞めていく会社でスピリチュアルサインに気づいたときは、ここで紹介する4つの対処法を実践してみましょう。
負の波動に巻き込まれないよう、自己浄化する
負の波動に巻き込まれないよう、毎日の生活に自己浄化を取り入れてみましょう。簡単にできる自己浄化の方法は以下です。
【簡単にできる自己浄化の方法】
部屋に日光を取り入れる
部屋を掃除・整頓する
部屋を換気をする
部屋に白色を取り入れる
起床後、瞑想をする
浴槽に塩を入れて入浴する
自分に向けてポジティブな言葉をかける
月光浴をする
自己浄化を行うことで、周りの負の波動に左右されずに、自分をしっかりと保つことが可能になります。
同僚とのポジティブな交流を心がける
同僚とのポジティブな交流により、エネルギー・波動を上昇させることで、会社全体のエネルギーがアップします。例えば、休憩時間に雑談をしたり、お昼ご飯を一緒に食べたりすると良いでしょう。また、出勤・退社時の挨拶や「ありがとう」の言葉も大切です。
「一緒に頑張れる仲間がいる」ということは、働く人にとって大きな力になります。ポジティブな交流を心がけることで、自分にとっても同僚にとっても、より働きやすい環境に変わっていくでしょう。
職場環境を少しずつ改善していく
働く環境を改善していくことも、エネルギー・波動を高めていくために大切です。例えば、デスク周りが散らかっていると感じる場合は、整理しましょう。また、オフィスのほこりや汚れが気になる場合は、掃除するのもおすすめです。
小さな改善を積み重ねることで、社員が気持ちよく働けるようになり、会社全体のエネルギー・波動が高まります。
新しい会社を探すことも検討する
人が辞めていく会社のスピリチュアルサインにはポジティブなもの・ネガティブなものの両方がありますが、どちらにしても「何か違うな」と感じる場合は、新しい会社を探すこともひとつの手です。
環境や仕事内容がマッチしていない可能性もあるため、モヤモヤとした気持ちを抱えながら働き続けるのは、もったいないかもしれません。
自分に合った会社に転職することでエネルギー・波動が高まり、仕事・プライベートをより充実したものにできるでしょう。
まとめ：会社の人が辞めていく場合、波動を高める対策を！
勤めている会社で人が辞めていく場合、スピリチュアルでは「社員や会社の波動・エネルギーが低下している」「会社の成長が停滞している」といったネガティブなサインとして捉えられます。一方、「古いエネルギーが浄化される」「会社や個人の成長につながる」といったポジティブなサインでもあります。
スピリチュアルサインを受け取ったら、自己浄化や同僚とのポジティブな交流、職場環境の改善などを通して、自分自身の波動・エネルギーを高め、維持していくことが大切です。一人ひとりのエネルギーが高まることが会社の成長につながり、必ず良い形であなたに還元されるはずですよ。
